Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa je zabezpečiť priaznivé pracovné podmienky počas celého výkonu práce zamestnanca. Článok 1 až Článok 11 zákona č. 311/2001 Z. z. […]
Šikana na pracovisku – je možné proti nej bojovať? Čítať ďalej »
Podľa § 119a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ,,Zákonník práce“) je zásada uplatňovania mzdy za rovnakú prácu a prácu
§ 119a Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty Čítať ďalej »
Nedávno sme Vám publikovali článok o základoch skrátenej práce. Prečítajte si o tomto inštitúte viac.
Kurzarbeit – skrátená práca Čítať ďalej »
Pandémia COVID-19, ktorá postihla celý svet priniesla a zvýraznila negatívne odrazy z pracovného prostredia zamestnancov, ale i tie pozitívne. Za jeden z pozitívnych dôsledkov môžeme považovať častejšie aplikovanie spôsobu
HOME OFFICE s dodržiavaním tzv. „práva odpojiť sa“ Čítať ďalej »
Účelom dovolenky je psychická a fyzická regenerácia pracovných síl zamestnanca, tak aby po vyčerpaní dovolenky mal zamestnanec opäť dostatok pracovných síl na plnenie si svojich pracovných
Nevyčerpaná dovolenka Čítať ďalej »
V § 47 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ,,Zákonník práce“): „zamestnanec je povinný podľa
Porušenie pracovnej disciplíny Čítať ďalej »
Jeden z problémov v prípade pôsobenia viacerých základných organizácií u toho istého zamestnávateľa je ten, že jednotlivé základné organizácie sa nedohodnú na spoločnom jednotnom názore a postupe. Podľa §
Kompetencie zamestnávateľa v prípade získania počtu členov základnej organizácie Čítať ďalej »
V úvode tohto článku je potrebné najskôr definovať čo považujeme v našej platnej legislatíve za sviatky. Zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov (ďalej len ,,zákon č. 241/1993 Z. z.) ustanovuje, že sviatkom sa podľa tohto zákona rozumie:
Práca vo sviatok Čítať ďalej »
Ak by sme hľadali definíciu pojmu zamestnanca musíme sa pozrieť do ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ,,Zákonník
Kto je zamestnancom? Čítať ďalej »
Pojem kurzarbeit je účinný v Slovenskej republiky od 1.3.2022. Zavedenie kurzarbeitu do nášho právneho systému bolo na základe pandémie COVID-19, ktorá panovala a stále panuje vo svete.
Zákonné vymedzenie Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov upravuje nočnú prácu v § 90 ods. 7, § 98, § 99, §
Zákonník práce ustanovuje dve prestávky: prestávka na odpočinok a jedenie a prestávka poskytovaná z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov. Zameriame sa na prestávku na odpočinok a jedenie. Prestávku
Prestávka na odpočinok a jedenie Čítať ďalej »
