Zdroj: Pixabay
Prestávka na odpočinok a jedenie nie je „výhoda“, ktorú vám zamestnávateľ môže alebo nemusí dopriať. Je to vaše právo, ktoré má slúžiť na to, aby ste si počas pracovnej zmeny oddýchli, najedli sa a načerpali sily. Ak od vás zamestnávateľ očakáva, že budete počas prestávky ďalej pracovať, vybavovať telefonáty alebo riešiť pracovné úlohy, je dobré vedieť, čo presne hovorí Zákonník práce a na čo máte ako zamestnanec nárok.
Aké prestávky pozná Zákonník práce?
Zákonník práce ustanovuje dve prestávky – prestávka na odpočinok a jedenie a prestávka poskytovaná z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov. V tomto článku sa zameriame na prestávku na odpočinok a jedenie.
Prestávku v práci upravuje § 91 Zákonníka práce (ďalej len ,,ZP“).
Po šiestich hodinách práce máte nárok na oddych
Ak je pracovná zmena zamestnanca dlhšia ako šesť hodín zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie, ktorá trvá 30 minút. V prípade mladistvého zamestnanca, ktorého zmena je dlhšia ako 4,5 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
V prípade prác, ktoré nie je možné prerušiť, sa musí zamestnancovi poskytnúť primeraný čas na odpočinok a jedenie, a to aj bez prerušenia prevádzky alebo práce.
Zdroj: Pixabay
Zamestnávateľ môže poskytnúť aj dlhšiu prestávku, či dohodnúť podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo – ak u zamestnávateľa nemajú zastúpenie zástupcovia zamestnancov – môže o predĺžení rozhodnúť aj sám zamestnávateľ.
Započítava sa prestávka do pracovného času?
Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do pracovného času (neplatí v prípade prác, ktoré nie je možné prerušiť, v tomto prípade sa musí zamestnancovi poskytnúť primeraný čas na odpočinok a jedenie, a to aj bez prerušenia prevádzky alebo práce).
Prestávka sa neposkytuje na začiatku zmeny a na jej konci.
Prestávka poskytovaná z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov sa započítava do pracovného času.
Najčastejšie omyly a nejasnosti v praxi
Zákonné vymedzenie však v praxi spôsobuje isté nejasnosti. ZP neustanovuje, kedy sa má prestávka na odpočinok a jedenie poskytovať. Ustanovuje len kedy sa nemôže poskytovať a aká minimálna dĺžka jej poskytnutia sa má dodržať (t. j. 30 minút – tzn. nemôže zamestnávateľ poskytnúť prestávku len 15 minút, ak zamestnanec odpracuje viac ako šesť hodín). Neustanovuje ani to či sa musí poskytnúť v celku alebo sa môže tých 30 minút rozdeliť.
ZP ustanovuje v § 91 relatívne kogentné pravidlá. Tzn., že prestávku treba poskytnúť v dĺžke 30 minút, prípadne je možné ju predĺžiť. Z tohto vyplýva, že by sa prestávka mala poskytovať v celku, nemala by sa rozdeľovať a nesmie sa skrátiť pod 30 minút.
Avšak podľa § 91 ods. 2 ZP „Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.“ V praxi sa preto stáva, že po dohode so zástupcami zamestnancov sa napr. prestávka rozdelí na dve časti, čo sa ustanoví v kolektívnej zmluve.
Nárok na stravovanie po štyroch hodinách neznamená automaticky nárok na prestávku
ZP neustanovuje, či sa má prestávka poskytnúť napríklad po odpracovaní 2 hodín, 4 hodín alebo po 4,5 hodinách. § 91 ZP ustanovuje nárok na prestávku, ak zamestnanec odpracuje 6 hodín, zároveň však § 152 ZP ustanovuje nárok na stravovanie po odpracovaní viac ako 4 hodín v rámci pracovnej zmeny.
Zdroj: Unsplash
Rozličná úprava týchto paragrafov spôsobuje nejasnosti, pretože, si zamestnanci myslia, že zamestnávateľ musí poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie po odpracovaní 4 hodín, kedy mu vzniká nárok na stravovanie podľa § 152 ZP. Nie je to pravda, pretože ZP takúto povinnosť neustanovuje.
Najdôležitejších 5 zásad o prestávkach na odpočinok a jedenie
Na záver uvádzame zásady poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie:
- Prestávka sa poskytuje v rozsahu minimálne 30 minút, ak pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín – pri mladistvých, ak pracovná zmena je dlhšia ako 4,5 hodiny.
- Je možné dĺžku predĺžiť, prípadne rozdeliť po dohode so zástupcami zamestnancov.
- Zákonník práce neustanovuje, kedy musí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie.
- Prestávka sa nesmie poskytnúť na začiatku a konci zmeny.
- Nezapočítava sa do pracovného času – to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Nenechajte si vziať právo na prestávku
Prestávka na odpočinok a jedenie nie je formalita ani „čas navyše“, ktorý by ste mali obetovať v prospech práce. Je to zákonom garantovaný priestor na oddych a regeneráciu, ktorý má chrániť vaše zdravie, bezpečnosť aj pracovný výkon. Preto si svoje právo na prestávku nenechajte vziať. Oddych nie je prejav slabosti ani neochoty pracovať – je prirodzenou súčasťou každého zodpovedného zamestnanca.
A keby čokoľvek s vaším zamestnávateľom nefungovalo – vždy sa ako člen Odborového zväzu DREVO, LESY, VODA môžete ozvať našej odborovej právničke JUDr. Simone Bednárovej, ktorá vám poskytne právnu konzultáciu úplne zadarmo.
Kontaktovať odborovú právničku
_____
Spracovala:
JUDr. Simona Bednárová
právnička OZ DLV