Je kolektívna zmluva prameňom práva? Áno je.
Kolektívna zmluva je prameňom pracovného práva, ktoré je samostatným právnym odvetvím. Medzi pramene pracovného práva patria:
- Normatívne právne akty – Ústava SR a ústavné zákony, zákony a vykonávacie právne predpisy.
- Kolektívne zmluvy.
- Vnútropodnikové normatívne akty – napr. pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri prácu vydané zamestnávateľmi po dohode so zástupcami zamestnancov (§ 39 ods. 2 Zákonníka práce).
- Technické normy – za predpokladu, že upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia (§ 39 ods. 1 Zákonníka práce).
- Dobré mravy.
- Medzinárodné zmluvy.
- Právne záväzné akty EÚ – nariadenia, smernice a pod.
Kolektívne zmluvy považujeme za špecifický a jedinečný prameň práva. Je typickým len pre pracovné právo. Ide o najvýznamnejší prameň pracovného práva hneď po normatívnych právnych aktoch.
V kolektívnej zmluve je možné upraviť pracovné a mzdové podmienky z pracovnoprávnych vzťahov nad rámec ustanovení právnych predpisov.
Je potrebné si však uvedomiť, že kolektívne zmluvy nie sú v celom rozsahu prameňom pracovného práva, ale len ich normatívna časť. Záväzková časť prameňom pracovného práva NIE JE.
Normatívna časť kolektívnej zmluvy upravuje individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Táto časť je všeobecnej povahy.
Záväzková časť kolektívnej zmluvy upravuje práva a povinnosti zmluvných strán.
Kolektívna zmluva je teda v určitých častiach nad rámec zákona a je to samostatne stojací prameň práva vo svojej normatívnej časti.
Spracovala: JUDr. Simona Bednárová, právnik OZ DLV