Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) v § 75 upravuje povinnosť zamestnávateľa vydať pracovný posudok zamestnancovi do 15 dní od žiadosti zo strany zamestnanca. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný vydávať pracovný posudok zamestnancovi automaticky, ale je potrebná iniciatíva v podobe žiadosti zamestnanca.
Zamestnávateľ nie je povinný takýto pracovný posudok vydať zamestnancovi skôr ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru.
Čo to je pracovný posudok? Sú to všetky písomnosti, ktoré sa týkajú hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a iných ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce zamestnanca. Pomôže zamestnancovi napr. v prípade získania novej práce.
Zamestnávateľ má tiež právo nahliadnuť do svojho osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.
Taktiež je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, v ktorom uvedie najmä (tzn., že môžu byť uvedené aj iné informácie):
- dobu trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa, druh vykonávanej práce,
- či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
- údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
- údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.
Potvrdenie o zamestnaní vydáva zamestnávateľ automaticky, bez predchádzajúcej žiadosti od zamestnanca.
Čo ak zamestnanec nebude súhlasiť s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní a zamestnávateľ obsah neupraví? Môže sa zamestnanec domáhať v lehote 3 mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ povinný primerane obsah upraviť.
Spracovala: JUDr. Simona Bednárová