V poslednom príspevku sme sa venovali téme, ktorá sa týkala pracovného úrazu na teambuildingu. Dnes nadviažeme na ďalší špecifický pracovný úraz, ktorým je pracovný úraz pri stravovaní.
Úraz na pracovisku pri stravovaní sa môže zamestnancovi stať napr. po ceste na obed alebo priamo pri stravovaní. Samotné stravovanie ako také nepovažujeme za plnenie úloh alebo činnosť, ktorá by priamo súvisela s plnením úloh u zamestnávateľa. § 195 ods. 1 Zákonníka práce sa na stravovanie nebude vzťahovať (napr. pracovný úraz pri varení kávy).
§ 195 ods. 1 ZP: „Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.“
Čo môžeme považovať za pracovný úraz pri stravovaní?
Napr. pracovný úraz, ktorý sa stane po ceste do jedálne, avšak tu sa tiež musí posudzovať, či ide o priestory zamestnávateľa, kde ja zamestnanec povinný dodržiavať BOZP predpisy. Také varenie kávy môže byť niekedy posudzované ako činnosť, ktorá priamo súvisí s plnením pracovných úloh, ak takúto činnosť má zamestnanec vo svojej náplni práce (napr. asistent/ka). O pracovný úraz by išlo aj vtedy, ak by vedúci zamestnanec dal podriadenej zamestnankyni príkaz, aby uvarila kávu a pri tomto úkone by utrpela pracovný úraz (platí aj v prípade, ak by to nemala vo svojej pracovnej náplni), pretože to bolo vykonané na základe príkazu.[1]
[1] KORDOŠOVÁ, M. 2025. Pracovné úrazy. Evidencia, registrácia, vyšetrovanie, nároky poškodených, prevencia a riziká. 1. vydanie. Bratislava : Wolters Kuwer SR s. r. o., 2025. 31 s. ISBN 978-82-571-0737-8