Dňa 15.4.2026 NR SR schválila nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (ďalej len „zákon o rovnakom odmeňovaní“), ktorý nadobudne účinnosť dňa 7.6.2026.
Nová právna úprava vychádza z noriem európskeho práva, konkrétne smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z roku 2023. Jej cieľom je zaviesť transparentnosť v odmeňovaní, na základe čoho bude možné porovnať nie len platové ohodnotenie mužov a žien, ale i rovnakých (podobných) pozícií.
Ako sa bude týkať zástupcov zamestnancov tento nový zákon?
Zástupcovia zamestnancov podľa tohto nového zákona predstavujú ochrancov pre naplnenie účelu právneho predpisu. Aké má teda zamestnávateľ povinnosti voči zástupcom zamestnancov:
- musia byť dohodnuté objektívne kritériá na účel nastavenia jednotlivých štruktúr odmeňovania,
- musí s nimi prerokovať Správu o odmeňovaní,
- zástupcovia zamestnancov majú mať prístup k metodikám, ktoré zamestnávateľ bude uplatňovať pri vypracovávaní Správy o odmeňovaní,
- spolupracovať s nimi pri prijímaní opatrení pri náprave, ak nastanú rozdiely v odmeňovaní, ktoré neboli založené na objektívnych kritériách,
- musí spoločne s nimi posúdiť odmeňovanie a sprístupniť im spoločné posúdenie,
- poskytnúť informácie o rozdiele v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek mzdy a v nadväznosti na tieto požadovať dodatočné vysvetlenie týkajúce sa uvedených informácií (u zamestnávateľa s viac ako 100 zamestnancami).[1]
V zmysle zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien majú zástupcovia zamestnancov výrazné právomoci pri kontrole, vyjednávaní a presadzovaní mzdovej rovnosti. Pôsobia ako sprostredkovateľ a ochranný štít pre zamestnancov, ktorí sa obávajú priamej konfrontácie so zamestnávateľom. Zamestnanci môžu uplatniť svoje právo na informácie o priemerných mzdách aj prostredníctvom odborov.
Ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel v platoch mužov a žien vyšší ako 5 % v akejkoľvek kategórii a zamestnávateľ ho nevie objektívne zdôvodniť, musí vykonať tzv. spoločné posudzovanie odmeňovania. Zástupcovia zamestnancov sa priamo zúčastňujú na tomto posudzovaní. Spolu so zamestnávateľom hľadajú príčiny neopodstatnených rozdielov a navrhujú opatrenia na ich odstránenie.
[1] Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/zakon-o-rovnakom-odmenovani-muzov-zien-od-7-6-2026