Zamestnávatelia často organizujú teambuildingy za účelom zlepšenia pracovných a kolegiálnych vzťahov na pracovisku. Hovoríme o plánovanej akcii so strany zamestnávateľa, v spolupráci so zamestnancami. Na čo však možno zamestnávateľ nemyslí je, že čo ak niekto so zamestnancov práve na teambuildingu utrpí pracovný úraz.
Zdroj: Canva
Je možné teambuilding považovať za výkon práce v zmysle pracovného pomeru u zamestnávateľa? Pracovným úrazom sa podľa Zákonníka práce rozumie poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením úloh, nezávisle od vôle zamestnanca, krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov (§ 195 ods. 2).
Za pracovný úraz je možné pokladať aj úraz, ktorý sa stal pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s týmto výkonom následkom prírodných udalostí. Za pracovný úraz možno považovať aj úraz, ktorý sa stal následkom plnenia pracovných povinností, resp. došlo k nemu pre plnenie pracovných povinností zamestnanca. Úraz na ceste do zamestnania a späť však nie je pracovným úrazom. O pracovný úraz taktiež nejde v prípade, ak došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca v čase, keď prekročil, resp. vybočil z právneho rámca plnenia pracovných úloh. Základným znakom pre posúdenie existencie pracovného úrazu je zistenie, či je daná príčinná súvislosť medzi vznikom pracovného úrazu a výkonom práce, plnením pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi.
Posudzovanie takého pracovného úrazu je náročné a musí sa vychádzať z viacerých okolností a skutočností. Napr. je nutné posudzovať, či sa pracovný úraz stal počas oficiálneho programu alebo v čase už osobného voľna zamestnanca.
Ďalej je nutné vychádzať z toho, či zamestnanec utrpel pracovný úraz aktivitou, ktorá bola v rámci dohodnutého programu alebo z vlastnej iniciatívy. Ak by sa jednalo o vlastnú iniciatívu a bez toho, aby o tom zamestnávateľ vedel, bude to posudzované ako iný úraz. Zamestnávateľ aj v prípade iného úrazu musí dodržať všetky povinnosti legislatívy.
Zdroj: Canva
Čo ak by však zamestnávateľ dal pokyn na kopanie do lopty, zamestnanec spadne a zlomí si ruku a následne sa zistí, že zamestnanec mal už pár kvapiek alkoholu v sebe? To či bol zamestnanec pod vplyvom alkoholu nemá vplyv na posudzovanie a uznanie pracovného úrazu. Samotná konzumácia alkoholu má vplyv až pri zodpovednosti za škodu zo strany zamestnávateľa.
Aj napriek tomu, že by takéto posudzovanie úrazu ako pracovného úrazu bolo náročné, nie je to nereálne a zamestnávateľ a zamestnanci by mali myslieť na to, že aj v takomto prípade môže ísť o pracovný úraz. [1]
Rozhodovacia prax súdov sa s otázkou pracovného úrazu počas teambuildingu, napr. úraz zamestnanca na firemnej akcii, vysporiadala nasledovne.
V prípade posudzovania, či daný úraz, ku ktorému došlo počas teambuildingu, je možné posudzovať ako pracovný úraz, judikoval Najvyšší súd Českej republiky, že zmyslom a účelom teambuildingu je prehlbovanie vzájomných interpersonálnych väzieb zamestnancov, ich schopnosti vzájomne kooperovať a schopnosti spolupracovať s ostatnými zamestnancami, pričom takéto aktivity by sme mohli považovať za účasť na školení smerujúcu k prehlbovaniu kvalifikácie, ktorú je zamestnávateľ oprávnený zamestnancovi uložiť a pôjde tak o činnosť v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh. Je potrebné spomenúť, že ak zamestnávateľ uloží povinnosť zamestnancovi zúčastniť sa na teambuildingu a takáto aktivita sa uskutočňuje mimo pravidelného pracoviska, považujeme to za vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu, ktorému patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov, výdavkov za ubytovanie, stravné, náhrada preukázaných potrebných vedľajších výdavkov a náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cesty na návštevu jeho rodiny, pričom do úvahy prichádzajú aj nároky ako mzda za prácu, nadčas či mzda a náhrada mzdy za prácu vo sviatok.
[1] Miroslava Kordošová: Pracovné úrazy, 2025