Pravdepodobne Vám tento pojem nič nehovorí, aktuálne je však v zahraničí obľúbený. Je dôležité, aby sme sa s týmto pojmom oboznámili ešte na začiatku. Union busting je celý rad činností vykonávaných s cieľom narušiť alebo oslabiť moc odborov alebo zamedziť pokusy odborov rozšíriť ich členstvo na pracovisku.
Bez odborov má váš zamestnávateľ právo rozhodovať o tom, ako pracujete, ako ste za to odmeňovaní. Kvôli tomu sa stretnete s tým, že zamestnávateľ bude pravdepodobne nielen proti odborom na pracovisku, ale bude sa tiež snažiť zastaviť vaše snahy o založenie odborovej organizácie alebo o jej pôsobenie.
Zrušenie odborov je to, čo nazývame sériou taktík, ktoré zamestnávateľ urobí, aby vám zabránil založiť odbory na pracovisku. Triky a vyhrážky, ktoré na to použije, sa budú líšiť v závislosti od toho, čo si myslia, že bude fungovať.
Taktika zničenia odborov sa môže vzťahovať na legálne aj nelegálne aktivity a môže sa pohybovať od nenápadných po násilné. Častokrát zamestnávateľ využíva tú istú taktiku a čím viac budete vy ako odbory a zamestnanci pripravení na túto taktiku vyraďovania odborov, tým je menej pravdepodobné, že ovplyvnia vašu odborovú kampaň.
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že nie každá konverzácia o obchádzaní odborov, o ktorú sa zamestnávatelia pokúšajú, bude negatívna – v skutočnosti väčšina vecí, ktoré bude zamestnávateľ zamestnancom hovoriť je pozitívna. Napríklad: „Na niektorých pracoviskách môžu byť potrebné odbory, ale tie naše sú iné!“ alebo „Ak máte problém, môžeme ho vyriešiť bez odborov“. To nie je samozrejme pravda. V prípade, že nefungujú pozitívne slová, začne zamestnávateľ využívať negativitu, napríklad:„Odbory nemôžu zaručiť nič z toho, čo tvrdia, že môžete získať organizovaním.“ alebo „Ak sa rozhodnete pre odborovú organizáciu, mohli by ste prísť o všetky svoje výhody.“
Toto všetko ste ako odbory určite niekoľkokrát počuli, ale keď to zamestnanci počujú najskôr od ich zamestnávateľa, môže ich to pri budovaní odborov poriadne vystrašiť. To je dôvod, prečo je užitočné dostať sa pred tieto body diskusie v predstihu.
Zamestnávatelia sa tiež pokúsia odradiť úsilie odborov odvetnými opatreniami proti známym podporovateľom odborov. Môže to byť niečo také do očí bijúce ako prepustenie podporovateľa odborov.V každom prípade je takého protiodborové konanie nezákonné, pretože porušuje právo združovať sa.
Najdôležitejšia vec, ktorú môžete urobiť, aby ste sa vysporiadali s vylúčením odborov na základe konania zamestnávateľa, je dať si čo najviac času na vznik odborovej organizácie predtým, ako sa zamestnávateľ o tom dozvie. To znamená, že si naplánujete stretnutie so zamestnancami tak, aby sa obmedzilo riziko, že sa vedenie o tom dozvie o skôr, ako budete mať možnosť o tom hovoriť so všetkými zamestnancami.
Keď si všetci vytvoríte pevnú základňu, je možné pripraviť sa na všetky skutočnosti, ktoré zamestnávateľ môže povedať a urobiť, aby odbory zničil.
Celá podstata Union bustingu je v tom, že ide o likvidáciu odborov prostredníctvom zamestnávateľa a jeho konania.
Mgr. Simona Bednárová