Na rok 2026 sme pre vás vyjednali tieto benefity:
Drevárska a nábytkárska sekcia OZ DLV
✅ Navýšenie stupnice minimálnych mzdových taríf pre zamestnancov, ktorí odpracovali:
najmenej 5 rokov o 5 %,
5 – 10 rokov o 6 %,
10 – 15 rokov o 7 %,
15 – 20 rokov o 8 %,
viac 20 rokov o 9 %,
✅ dochádzkový bonus 200 €/mesiac, ak zamestnanec splní podmienky a kritériá na tento bonus,
✅ DDS – najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnancov, ktorých sa dôchodkové sporenie týka,
✅ odmena za vykonanú prácu pri dosiahnutí 50 rokov veku, ako aj pri iných významných pracovných a životných výročiach a pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, invalidný alebo predčasný starobný dôchodok (podrobnosti poskytnutia odmeny sú dojednané v PKZ).
Lesnícka sekcia OZ DLV
✅ Navýšenie stupnice minimálnych mzdových taríf o 10 %.
✅ 2 dni pracovného voľna s náhradou mzdy pri vlastnej svadbe.
✅ Pracovné voľno pre členov OZ DLV nad rámec zákona v súvislosti s činnosťou OZ DLV a vzdelávaním, po splnení podmienok možnosť čerpania aj pol dňa dovolenky.
Sekcia vodárenských spoločností OZ DLV
✅ 12% navýšenie minimálnych mzdových taríf.
✅ Príspevok na dioptrické okuliare a kontaktné šošovky, prípadne iný korekčný prostriedok, v súlade s Nariadením vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami – záväzok dohodnutia konkrétnych podmienok poskytnutia príspevku u zamestnávateľa v internom predpise.
Sekcia vodného hospodárstva OZ DLV
✅ 5,5% navýšenie stupnice minimálnych mzdových taríf.
✅ Vyššia ochrana zamestnancov: povinnosť zamestnávateľa informovať o nepriaznivej finančnej situácii, v prípade, že táto situácia trvá viac ako 3 mesiace.
✅ Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy zamestnancovi pri sprevádzaní vlastného dieťaťa pri nástupe a ukončení 1. a 2. ročníka ZŠ.
✅ Práca nadčas: mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 28 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca.
✅ Neaktívna časť pracovnej pohotovosti – náhrada najmenej vo výške 1,40 € za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti v pracovných dňoch; v dňoch pracovného pokoja, pracovného voľna a vo sviatok najmenej vo výške 2,10 eur za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti.
✅ 2 dni Sick day.
✅ Výška percentuálnej sadzby za prvých 14 dní dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je najmenej 65 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
Celulózo-papierenská sekcia OZ DLV
✅ Navýšenie stupnice minimálnych mzdových taríf o 11 %.
✅ Práca cez sviatok: mzdové zvýhodnenie za prácu dňa 24.12. od 14:00 hod. do 6:00 hod. a dňa 25.12. patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 200 % priemerného zárobku, za prácu dňa 31.12. od 22:00 hod. do 6:00 hod. a dňa 1.1. mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 200 % priemerného zárobku, počas Veľkonočného pondelka patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku.
✅ Sťažený výkon práce: mzdová kompenzácia najmenej vo výške 1,122 € za každú hodinu práce v takomto prostredí.
✅ Práca v noci: mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 2,244 € za každú hodinu nočnej práce; v prípade rizikovej práce najmenej vo výške 2,805 € za každú hodinu nočnej práce.
✅ Za prácu v sobotu a v nedeľu: mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 5,610 € za každú hodinu práce.
✅ Neaktívna časť pracovnej pohotovosti: výška náhrady najmenej 1,122 € za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska.
Ďakujeme vám za vašu doterajšiu dôveru.
Ste naším členom? Napíšte nám na mail koordinator@ozdlv.sk, čo by bolo pre vás správne vyjednať ako benefit.