Letné mesiace prinášajú vysoké teploty, ktoré môžu predstavovať vážne zdravotné riziko aj na pracovisku. Zamestnanci vykonávajúci prácu v exteriéri, ale aj v prehriatych vnútorných priestoroch, môžu byť ohrození úpalom či úžehom. V tomto článku sa pozrieme na to, aký je medzi nimi rozdiel, za akých okolností môžu byť považované za pracovný úraz a aké povinnosti má v takýchto prípadoch zamestnávateľ.
Čo je úžeh a úpal?
Hovoríme o medicínskych výrazoch. Veľmi stručne k týmto pojmom:
Úžeh je stav pri nadmernom, náhlom a prudkom opálení kože sálavými ultrafialovými lúčmi slnka.
Úpal je zrútenie termoregulácie tela.
Zatiaľ čo úpal sa objaví okamžite, úžeh až po niekoľkých hodinách po opálení.
Ako môže dôjsť k úpalu alebo úžehu?
Ak sa v horúcom počasí nemôže zamestnanec primerane potiť alebo sa pot nemôže riadne odparovať, dostaví sa tepelný úpal. Úžeh postihuje najmä zamestnancov pracujúcich na voľných priestranstvách, počas letných mesiacov. Zamestnávateľ musí takýmto zamestnancom poskytnúť pokrývku hlavy a ľahký odev na ochranu celého tela a pokožky. Taktiež zamestnávateľ nesmie dovoliť takýmto zamestnancom prácu bez ochrany pred slnečnými lúčmi v podobe prístreškov, altánkov či iných zariadení.
Čo je však zaujímavé, k úpalu môže prísť na rozdiel od úžehu aj v uzatvorenom priestore, napríklad v kancelárii a to napríklad, ak zamestnávateľ nezabezpečí pitný režim, vhodné vetrenia alebo klimatizáciu. Na pracovisku musí byť na ochranu zdravia zamestnanca zabezpečená dostatočná výmena vzduchu prirodzeným alebo núteným vetraním.
Tieto pracovné úrazy je môže podľa klasifikácie úrazov pri práci zaradiť do 6. skupiny: Nesprávna organizácia práce alebo do 14. skupiny: Nezistené príčiny. [1]
[1] KORDOŠOVÁ, M. 2025. Pracovné úrazy. Evidencia, registrácia, vyšetrovanie, nároky poškodených, prevencia a riziká. 1. vydanie. Bratislava : Wolters Kuwer SR s. r. o., 2025. 39-40 s. ISBN 978-82-571-0737-8