Pracovné práva, ktoré dnes mnohí považujú za samozrejmosť – právo na štrajk, kolektívne vyjednávanie či možnosť slobodne sa združovať v odboroch – nie sú všade vo svete garantované. Naopak, podľa najnovšieho hodnotenia Medzinárodnej odborovej konfederácie (ITUC) sa situácia zamestnancov v mnohých krajinách zhoršuje. A týka sa to aj Európy.
Európa stráca pozíciu lídra ochrany zamestnancov
ITUC každoročne zverejňuje Global Rights Index, ktorý hodnotí stav pracovných a odborových práv vo viac ako 150 krajinách sveta. Výsledky za rok 2026 priniesli nepríjemné zistenie – Európa dosiahla najhoršie hodnotenie od začiatku sledovania v roku 2014.
Hoci je Európa dlhodobo považovaná za región s vysokou úrovňou ochrany zamestnancov, už štvrtý rok po sebe zaznamenáva zhoršenie. V mnohých krajinách sa obmedzuje právo na štrajk, oslabuje sa kolektívne vyjednávanie a odbory majú čoraz menší priestor podieľať sa na rozhodnutiach, ktoré ovplyvňujú pracovný život zamestnancov.
Podľa ITUC porušovalo právo na štrajk takmer 75 % európskych krajín. V niektorých štátoch navyše dochádza ku kriminalizácii protestov a obmedzovaniu kolektívneho vyjednávania či sociálneho dialógu.
Alarmujúce celosvetové trendy
Globálna situácia sa podľa ITUC naďalej zhoršuje:
- 87 % krajín porušilo právo na štrajk,
- 80 % krajín obmedzovalo kolektívne vyjednávanie,
- 50 % krajín obmedzovalo právo na slobodu prejavu a zhromažďovania.
Ako je na tom Slovensko?
Slovensko si aj v roku 2026 udržalo pomerne priaznivé hodnotenie. Zaradené je do druhej najlepšej kategórie krajín, kde sú práva pracujúcich vo všeobecnosti rešpektované, no zároveň sa opakovane objavujú problémy alebo zásahy do práv zamestnancov a odborov.
Lepšie hodnotenie má iba 5 európskych štátov, a to:
- Dánsko,
- Nórsko,
- Švédsko,
- Nemecko,
- Rakúsko.
V praxi to znamená, že slovenskí zamestnanci majú v porovnaní s mnohými krajinami sveta pomerne dobrú ochranu. Zároveň však existuje priestor na ďalšie zlepšovanie.
Silný sociálny dialóg prospieva všetkým
Jedným z najdôležitejších zistení správy je oslabovanie konzultácií s odbormi pri prijímaní pracovnoprávnych reforiem. Skúsenosti krajín s najlepším hodnotením pritom ukazujú opak – tam, kde vlády, zamestnávatelia a odbory spolu komunikujú a hľadajú spoločné riešenia, sú pracovné vzťahy stabilnejšie a konflikty menej časté.
Pre Slovensko je to jasný signál, že ochrana práv zamestnancov si vyžaduje neustálu pozornosť. Podľa generálneho tajomníka ITUC Luca Trianglea predstavujú odbory zohrávajú kľúčovú úlohu pri ochrane občianskych práv, sociálnej spravodlivosti a dôstojných pracovných podmienok.