V dôsledku konsolidačného balíčka dochádza od 1. 1. 2026 k zmenám pri práceneschopnosti zamestnanca.
K zmenám dochádza pri počte dní, ktoré vypláca zamestnávateľ, ako náhradu príjmu pri práceneschopnosti zamestnanca, sprísňujú sa pravidlá pre získanie práceneschopnosti – rozširujú sa právomoci posudkových lekárov, zjednodušuje sa poukazovanie nemocenských dávok a nahlasovanie bankového účtu zamestnanca – táto povinnosť je pre zamestnávateľa nová, vypĺňa sa pri Registračnom liste fyzickej osoby.
Náhrada príjmu pri práceneschopnosti od zamestnávateľa od 1. 1. 2026
V prvých 14 kalendárnych dní pri dočasnej práceneschopnosti hradí zamestnávateľ:
- 1. až 3. deň – vo výške 25% denného vymeriavacieho základu,
- 4. až 14. deň – vo výške 55% vymeriavacieho základu.
V prípade, ak u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, je možné v kolektívnej zmluve dohodnúť vyššie percento vymeriavacieho základu vyplácaného pri dočasnej práceneschopnosti ( napr. 60% alebo aj 80%).
- Od 15. dňa práceneschopnosti vypláca zamestnancovi nemocenské Sociálna poisťovňa vo výške 55% vymeriavacieho základu.
V prípade ak zamestnancovi skončí pracovný pomer počas prvých 14 dní práceneschopnosti, ktoré sú hradené zamestnávateľom, nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne vzniká od nasledujúceho dňa po skončení pracovného pomeru.[1]
Spracovala: Mgr. Martina Megová
[1] Dostupné online, dňa: 17. 11. 2025: https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-odvody/pn-zamestnanca-od-1-1-2026-zmeny