Stalo sa vám, že vám zamestnávateľ neposkytol príspevok na stravovanie, hoci ste naň mali nárok? Skutočnosť, že na to zamestnávateľ jednoducho „zabudol“, ho nezbavuje povinnosti splniť si zákonnú povinnosť.
Na čo však chceme upozorniť je premlčacia doba. Musíte si dať veľký pozor na premlčaciu dobu, kvôli ktorej nemôžete žiadať stravné za neobmedzene dlhé obdobie smerom do minulosti.
Má zamestnanec nárok na príspevok na stravovanie?
Nárok na príspevok na stravovanie sa považuje za peňažný nárok zamestnanca.
Stravovanie môže byť zabezpečené napríklad:
- stravovacou poukážkou,
- elektronickou stravovacou kartou,
- jedlom zabezpečeným zamestnávateľom,
- finančným príspevkom na stravovanie.
Premlčacia doba je v tomto prípade 3 roky a začína plynúť odo dňa, kedy ste mali stravné dostať (zvyčajne v termíne výplaty za daný mesiac, prípadne na začiatku mesiaca vopred).
Potrebujete poradiť?
V prípade, že sa aktuálne nachádzate v podobnej situácii a potrebujete vedieť, ako máte v danej veci postupovať a ste členom OZ DLV, napíšte na: pravnik@ozdlv.sk
JUDr. Simona Bednárová
právnička OZ DLV