Pracovný úraz nie je len otázkou zdravia zamestnanca, ale aj pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa.
Kedy vzniká zodpovednosť zamestnávateľa?
Zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz je objektívna. Táto zodpovednosť má určité predpoklady, ktoré musia byť kumulatívne naplnené:
- Pracovnoprávny vzťah
Musí existovať pracovnoprávny vzťah. To platí aj pre zamestnancov pracujúcich na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. - Protiprávne konanie zamestnávateľa
Musí dôjsť k protiprávnemu konaniu zo strany zamestnávateľa. - Pracovný úraz a vznik škody
V dôsledku tohto konania musí dôjsť k pracovnému úrazu zamestnanca a vzniku škody. - Príčinná súvislosť
Medzi protiprávnym konaním zamestnávateľa a pracovným úrazom musí existovať príčinná súvislosť (kauzálny nexus).
V zmysle § 196 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti sčasti, ak preukáže, že zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví.
Pozor: ľahkomyseľnosť ≠ bežná neopatrnosť
Za ľahkomyseľné konanie nepovažujeme bežnú neopatrnosť a konanie vyplývajúce z rizika práce
_____
Spracovala:
JUDr. Simona Bednárová
BOZP OZ DLV