O odboroch koluje množstvo názorov, ktoré sa často opakujú, ale s realitou majú spoločné len veľmi málo. Niekto si myslí, že sú len pre starších zamestnancov, iní zas, že v dnešnej dobe už nemajú význam. Pravda je však úplne iná. Pozreli sme sa na 5 najčastejších mýtov o odboroch a vysvetľujeme, ako to v skutočnosti funguje.
Mýtus 1
„Odbory sú pre starších ľudí.“
Realita:
Odbory sú pre každého, kto pracuje. Mladí ľudia často ťažko odolávajú neistým pracovným podmienkam, zmluvám na dobu určitú alebo tlaku v práci. Odbory pomáhajú zabezpečiť férové podmienky pre všetkých – bez ohľadu na vek. Mladí ľudia potrebujú vedieť a mať istotu, že už teraz môžu ovplyvniť svoju budúcnosť.
Mýtus 2
„Odbory dnes už nemajú význam.“
Realita:
Práve naopak. V časoch rastúcich cien tovarov a služieb, neistoty na trhu práce, nepredvídateľným a neustálym zmenám v ekonomike, sú odbory dôležitejšie než kedykoľvek predtým. V krajinách, kde sú odbory silné, majú zamestnanci vyššie mzdy, lepšie pracovné podmienky a väčšiu istotu práce. Dokážu ovplyvňovať nielen súčasnosť, ale spolu vytvárať aj svoju budúcnosť.
Mýtus 3
„Ja si svoje veci vyriešim sám.“
Realita:
Možno áno. Ale keď ide o pracovnoprávny spor alebo problém so zamestnávateľom, stojí na druhej strane často právnik, celé personálne oddelenie a skupina manažérov. Odbory znamenajú, že za tebou stojí tím odborníkov a nie si na to sám.
Mýtus 4
„Odbory riešia len problémy.“
Realita:
Odbory riešia aj to, aby problémy vôbec nevznikli. Len odbory majú právo vyjednávať kolektívne zmluvy na úrovni sektora alebo podniku, zlepšujú pracovné podmienky, dohliadajú na bezpečnosť práce a presadzujú spravodlivé odmeňovanie. Majú právo aktívne sa zapájať do prípravy zmien zákonov a rokovať na úrovni vlády SR.
Mýtus 5
„Členstvo v odboroch mi nič neprinesie.“
Realita:
Členstvo prináša konkrétne výhody:
- bezplatné právne poradenstvo v pracovnoprávnych otázkach,
- zastupovanie v sporoch so zamestnávateľom,
- pomoc odborníkov na bezpečnosť práce,
- zľavy a benefity len pre členov,
- podporu komunity ľudí, ktorí držia spolu.
Odbory nie sú prežitok ani formálna organizácia bez vplyvu. Sú hlasom zamestnancov, ktorí chcú férové pracovné podmienky, istotu a rešpekt v práci. Čím viac ľudí sa spojí, tým silnejší je ich hlas pri rokovaniach so zamestnávateľmi aj pri tvorbe pravidiel, ktoré ovplyvňujú pracovný život nás všetkých. Možno práve preto dnes platí viac než kedykoľvek predtým – v jednote je sila.