8. mája v roku 2026 bude patriť zamestnancom mzdové zvýhodnenie za výkon práce vo sviatok (ak nastane zmena, budeme Vás informovať), ak v tento deň bude zamestnanec pracovať.
Podľa § 4b zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v roku 2026 nie je 8. máj dňom pracovného pokoja. Tento deň, ale zostal sviatkom. Z tohto dôvodu a v zmysle § 122 ods. 3 Zákonníka práce, ak Vám zamestnávateľ nariadi v tento deň čerpať dovolenku alebo si budete chcieť čerpať dovolenku Vy na základe svojej žiadosti a zamestnávateľ Vám čerpanie dovolenky schváli, nebude sa Vám započítavať do dovolenky: „Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.“
Tzn. ak máte k 8. máju 2026 zostatok dovolenky 20 dní a 8. mája 2026 si budete čerpať dovolenku, tak Vám zostane 20 dní dovolenky, pretože tento deň sa nezapočíta do dovolenky.
Spracovala:
JUDr. Simona Bednárová
Právnička OZ DLV