Zamestnanec
1) Minimálna mzda a naviazané príplatky
Od 1. 1. 2026 je minimálna mzda 915 €/mesiac (5,259 €/hod).
Keďže veľa príplatkov je naviazaných na minimálnu hodinovú mzdu, v roku 2026 rastú mzdové zvýhodnenia za noc, sobotu, nedeľu, sviatok a pod.
| Druh práce | % minimálnej mzdy | suma za hodinu |
| Nočná práca (základ) | 40 % | 2,10 € |
| Nočná práca riziková | 50 % | 2,63 € |
| Práca v sobotu | 50 % | 2,63 € |
| Práca v sobotu (pravidelná) | 45 % | 2,37 € |
| Práca v nedeľu | 100 % | 5,26 € |
| Práca v nedeľu (pravidelná) | 90 % | 4,73 € |
2) Vyššie sadzby dane z príjmov pri vyšších zárobkoch
Od roku 2026 sa rozšírilo progresívne zdaňovanie fyzických osôb: k 19 % a 25 % pribudli vyššie sadzby pre vyššie časti základu dane (napr. 30 % nad 60 349,21 € a 35 % nad 75 010,32 €).
Prakticky to väčšina zamestnancov nepocíti, ale pri nadpriemerných príjmoch (bonusy, manažérske mzdy) môže byť čistý príjem nižší než v roku 2025.
3) Náhrada príjmu pri práceneschopnosti od zamestnávateľa od 1. 1. 2026
Prvých 14 kalendárnych dní pri dočasnej práceneschopnosti hradí zamestnávateľ:
- – 3. deň – 25% denného vymeriavacieho základu,
- 4. – 14. deň – 55%vymeriavacieho základu.
V kolektívnej zmluve je možné dohodnúť i vyššie percento vymeriavacieho základu vyplácaného pri dočasnej práceneschopnosti (napr. 60% alebo aj 80%).
Od 15. dňa vypláca zamestnancovi nemocenské Sociálna poisťovňa vo výške 55% vymeriavacieho základu.
V prípade ak zamestnancovi zanikne pracovný pomer počas prvých 14 dní práceneschopnosti, ktoré sú hradené zamestnávateľom, nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne vzniká od nasledujúceho dňa po skončení pracovného pomeru.[1]
4) Výška dávky v nezamestnanosti v roku 2026
Dávka v nezamestnanosti sa vypláca maximálne 6 mesiacov ako podporné obdobie a jej výška sa určuje z tzv. denného vymeriavacieho základu (DVZ) – je to priemer príjmov za rozhodujúce obdobie.
Prvou podmienkou pre uznanie dávky v nezamestnanosti je mať odpracovaných aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné 4 roky. Druhou podmienkou je byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnancov na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nová výška dávky v nezamestnanosti od 1. 1. 2026:
- 1. až 3. mesiac: 50 % DVZ,
- 4. mesiac: 40 % DVZ,
- 5. mesiac: 30 % DVZ,
- 6. mesiac: 20 % DVZ.
SZČO (aj pri súbehu so zamestnaním)
1) Zásadná zmena v Sociálnej poisťovni: povinné sociálne poistenie už nie je viazané na hranicu príjmu
Od 1. 1. 2026 už vznik povinného sociálneho poistenia SZČO nie je podmienený dosiahnutím určitej hranice príjmu; po novom vzniká od 1. dňa 6. kalendárneho mesiaca po začiatku podnikania – trvania SZČO.
“Odvodové prázdniny” sa v praxi skracujú (najmä pre novozaložené SZČO).
2) Minimálne sociálne odvody od júla 2026 (pri nových SZČO)
Pri SZČO vzniknutej v roku 2025/2026 sa uvádza, že od 6. mesiaca sa platí „mikroodvod“ sociálneho poistného 131,34 €, plná výška odvodu do Sociálnej poisťovne je 303,11 €.
3) SZČO/FO podnikatelia od 1. 1. 2026 transakčnú daň neplatia
Finančná správa SR uvádza, že s účinnosťou od 1. 1. 2026 sa ruší povinnosť platenia dane z finančných transakcií u fyzických osôb – podnikateľov (naposledy za december 2025). [2]
Platné pre SZČO aj Zamestnanca
- Stravné
Sumy stravného od 1. 12. 2025:
- 9,30 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
- 13,80 € pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
- 20,60 pre časové pásmo nad 18 hodín.
Minimálna výška stravného lístka od 1. 12. 2025:
- 6,98 €,
- Príspevok zamestnávateľa 55% : 3,84 €,
- Maximálny zákonný príspevok zamestnávateľa: 5,12 €.
- Daňový bonus na dieťa
Daňový bonus na dieťa je daňovým zvýhodnením, ktoré je v súlade s § 9 ods. 2 písm. n) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Na daňový bonus má nárok daňovník, ktorý:
má zdaniteľný príjem zo závislej činnosti alebo podnikania (§ 5 alebo § 6),
dosiahne minimálny ročný príjem aspoň 6-násobok minimálnej mzdy,
vyživuje dieťa žijúce s ním v domácnosti.
Maximálna výška daňového bonusu:
- Do 15 rokov: 100 €,
- 15 – 17 rokov (do 18. narodenín): 50 €.
Spracovala:
Mgr. Martina Megová
Ekonóm
[1] Dostupné online, dňa: 31.1. 2026: https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-odvody/pn-zamestnanca-od-1-1-2026-zmeny
[2] Použité zdroje:
Dostupné online, dňa 31.1.2026:
www.podnikajte.sk
https://www.ip.gov.sk/general-information/?utm_source=chatgpt.com
https://www.financnasprava.sk/sk/danovi-a-colni-specialisti/dane/novinky-z-legislativy/_1
https://www.upsvr.gov.sk/media/evidencia-uchadzacov-o-zamestnanie.html?page_id=13210